Ley Orgánica 1/2004 · LOVGDisposición adicional séptimaModificación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Uno. Se introduce un nuevo apartado 7 en el artículo 37 de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de

marzo, con el siguiente contenido:

«7. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer

efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la

jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del

tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario

flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la

empresa.

Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos

concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la

empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la

empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de estos derechos

corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el

apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.»

Dos. Se introduce un nuevo apartado 3 bis) en el artículo 40 de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de

marzo, con el siguiente contenido:

«3 bis) La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a

abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios,

para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá

derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o

categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus

centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las

vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán un duración inicial de seis

meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de

trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto

de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la

mencionada obligación de reserva.»

Tres. Se introduce una nueva letra n) en el artículo 45, apartado 1, de la Ley del Estatuto

de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de

marzo, con el contenido siguiente:

«n) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de

trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.»

Cuatro. Se introduce un nuevo apartado 6, en el artículo 48 de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de

marzo, con el siguiente contenido:

«6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artículo 45, el período

de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo

que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de

protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión, En este caso, el

juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de

dieciocho meses.»

Cinco. Se introduce una nueva letra m) en el artículo 49, apartado 1, de la Ley del

Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995,

de 24 de marzo, con el contenido siguiente:

«m) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar

definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia

de género.»

Seis. Se modifica el párrafo segundo de la letra d) del artículo 52 de la Ley del Estatuto

de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de

marzo, con el siguiente contenido:

«No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior,

las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el

ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de

trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedades causadas por

embarazo, parto o lactancia, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no

laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y

tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la

situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los

servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.»

Siete. Se modifica la letra b) del apartado 5 del artículo 55, de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de

marzo, con el siguiente contenido:

«b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo

hasta la del comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a); la de los

trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los

apartados 4 y 5 del artículo 37 de esta Ley, o estén disfrutando de ellos, o hayan

solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 de la misma; y la de

las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de

reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de

cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y

condiciones reconocidos en esta Ley.»