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Articulado

TÍTULO VI. Derechos y deberes individuales de los empleados públicosCAPÍTULO V. Derechos económicos y protección social

Ley 2/2015 · LEPGArtículo 145Deducción de retribuciones

Texto vigente: versión consolidada del BOE actualizada el 31 de diciembre de 2025. Comprobado con el BOE el 24 de octubre de 2026.

En pocas palabras

El artículo 145 de la Ley del empleo público de Galicia (Ley 2/2015, LEPG) se titula «Deducción de retribuciones» y está en el capítulo V («Derechos económicos y protección social») del título VI («Derechos y deberes individuales de los empleados públicos»). Tiene 3 apartados.

Apartados
3
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1 min
Preguntas de test
2

Texto literal

1. Procede la deducción proporcional de las retribuciones del personal incluido en el ámbito de aplicación de la presente ley cuando exista una diferencia no justificada entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada. Esta deducción de retribuciones no tiene carácter sancionador y es independiente de la sanción disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder.

2. Los empleados públicos que ejerzan el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, sin que la deducción de retribuciones que se efectúe tenga carácter sancionador ni afecte al régimen respectivo de prestaciones sociales.

3. Reglamentariamente se determinará la forma de cálculo de las deducciones de retribuciones previstas en este artículo.

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  1. Apartado 1

    A tenor de la Ley 2/2015, entre los supuestos en que procede la deducción proporcional de las retribuciones del personal se encuentra:

    1. A) Cuando el personal solicite formalmente la reducción de la jornada ordinaria.
    2. B) Cuando se decrete la suspensión provisional de funciones por expediente.
    3. C) Cuando exista una diferencia no justificada entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada.
    4. D) Cuando el empleado público incurra en retrasos reiterados e injustificados durante más de tres meses de forma continuada.

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Fuente: Boletín Oficial del Estado, BOE-A-2015-5677. Ver la Ley 2/2015 en el BOE (se abre en otra pestaña)

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