Artículos de la Ley 31/1995 que más caen en el examen

Los artículos de la Ley 31/1995 que más se preguntan son el 4 (definiciones), el 29 (obligaciones de los trabajadores) y el 15 (principios de la acción preventiva). Es lo que sale al revisar 54 preguntas sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 14 cuestionarios oficiales de ayuntamientos, comunidades autónomas y la Administración General del Estado. Detrás vienen el capítulo V (consulta y participación), el artículo 2 y la vigilancia de la salud del artículo 22.

De dónde salen estos datos

Para preparar el banco de preguntas de Articulado revisamos en octubre de 2026 los cuestionarios que las propias administraciones cuelgan en sus webs. Hay plazas de todos los niveles: conserje, subalterno, oficial de mantenimiento, técnico de prevención y médico del trabajo. Tres ejemplos que puedes abrir tú mismo: el examen de Oficial de Mantenimiento del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz del 27 de octubre de 2023, el de Técnico de Control de Plagas del Ayuntamiento de Madrid del 27 de abril de 2022 y el de Médico del Trabajo del Servicio Andaluz de Salud (oferta de 2016). Los enlaces están al final.

En total salen 54 preguntas sobre la LPRL. Tres se repiten idénticas entre plazas distintas de Vitoria-Gasteiz, así que hay 51 diferentes. Es una muestra pequeña y conviene tomarla como lo que es: una pista de por dónde suelen ir los tribunales. Si tu convocatoria tiene exámenes de años anteriores publicados, empieza por ellos.

Los artículos que más aparecen

Si se agrupan por bloques, el reparto queda así:

• Deberes del empresario y principios (artículos 14 a 19): 12 preguntas.
• Objeto, ámbito y definiciones (artículos 2 a 4): 11 preguntas.
• Consulta y participación (capítulo V): 9 preguntas.
• Obligaciones de los trabajadores (artículo 29): 5 preguntas.
• Administraciones e instituciones (artículos 8 a 13): 5 preguntas.
• Vigilancia de la salud, servicios de prevención y responsabilidades: 3 preguntas cada bloque.

Más del 40 % del total cae entre el artículo 2 y el 19. Si vas justo de tiempo, ese es el tramo que hay que dominar primero.

Artículo 4: ocho definiciones que hay que saber al pie de la letra

El artículo 4 define ocho conceptos y aparece en todos los niveles, desde conserje hasta técnico. Los más preguntados en la muestra son estos:

• Riesgo laboral: «la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo». Para calificar su gravedad «se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo».
• Daños derivados del trabajo: «las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo».
• Condición de trabajo: cualquier característica del trabajo que pueda influir de forma significativa en la generación de riesgos. La ley incluye expresamente cuatro grupos, de la letra a) a la d): locales, instalaciones y equipos; agentes físicos, químicos y biológicos; los procedimientos para usar esos agentes; y la organización y ordenación del trabajo.
• Equipo de protección individual: el equipo «destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador» para protegerle de uno o varios riesgos, con sus complementos y accesorios.

Se pregunta en los dos sentidos. A veces te dan el término y piden la definición, y otras copian la definición y piden el término. Las opciones que no valen suelen cambiar una sola palabra del texto legal (un adjetivo, un «y» por un «o»), así que aquí no basta con entender la idea.

Artículo 29: lo que la ley exige al trabajador

El artículo 29 es el único del capítulo III dedicado a los deberes del trabajador. Su apartado 1 le encarga velar por su propia seguridad y salud y por la de quienes puedan verse afectados por su actividad, siempre según sus posibilidades, su formación y las instrucciones del empresario.

El apartado 2 enumera seis deberes concretos, del 1.º al 6.º: usar adecuadamente máquinas, herramientas y sustancias; utilizar bien los equipos de protección; no desactivar los dispositivos de seguridad; informar de inmediato de cualquier situación de riesgo; contribuir a cumplir lo que mande la autoridad competente; y cooperar con el empresario.

En los exámenes este artículo sale casi siempre como «señale cuál no es una obligación del trabajador». Fíjate en los detalles del deber de informar: la ley dice a quién hay que avisar, que es el superior jerárquico directo y los trabajadores designados o, en su caso, el servicio de prevención. El apartado 3 también cae: incumplir estas obligaciones es un incumplimiento laboral a efectos del artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, o una falta según el régimen disciplinario de los funcionarios.

Artículo 15: los nueve principios de la acción preventiva

El apartado 1 del artículo 15 tiene nueve letras, de la a) a la i). Las cuatro primeras se recitan casi de memoria: evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, combatirlos en su origen y adaptar el trabajo a la persona. Les siguen tener en cuenta la evolución de la técnica, sustituir lo peligroso, planificar la prevención, anteponer la protección colectiva a la individual y dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

La pregunta típica pide el principio que no está en la lista, y la opción que sobra se fabrica dándole la vuelta a uno real. Dos detalles que conviene tener claros: se evalúan los riesgos que no se pueden evitar, y la protección colectiva va antes que la individual.

Capítulo V y artículo 35: participación y cifras

Las preguntas del capítulo V van de dos maneras. Unas piden de qué trata el capítulo («consulta y participación de los trabajadores»). Otras van a los números del artículo 35: hasta treinta trabajadores, el delegado de prevención es el delegado de personal, y desde 50 hay una escala que llega a 8 delegados. El artículo 38 añade el Comité de Seguridad y Salud a partir de 50 trabajadores. Todas estas cifras las tienes juntas en plazos y cifras de la LPRL.

Artículos 2 y 22: objeto de la ley y vigilancia de la salud

Del artículo 2 se pregunta su objeto y su carácter. Según el apartado 1, la ley tiene por objeto «promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo». Según el apartado 2, sus disposiciones laborales tienen «el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible», y los convenios colectivos pueden mejorarlas y desarrollarlas.

El artículo 22 cae en plazas sanitarias. La vigilancia de la salud solo puede hacerse si el trabajador da su consentimiento, salvo tres supuestos que la ley enumera, y para esas excepciones hace falta un informe previo de los representantes de los trabajadores. La información médica de carácter personal solo la ven el personal médico y las autoridades sanitarias. Al empresario le llegan las conclusiones sobre la aptitud del trabajador para el puesto, y nada más sin el consentimiento expreso del trabajador.

Cómo son las preguntas

Estos datos de forma también salen de las 54 preguntas revisadas:

• El 57 % son frases incompletas («Según el artículo 15 de la Ley 31/1995, el empresario aplicará…») y el 43 %, preguntas directas.
• Casi un tercio (31 %) pide la opción falsa: «señale la incorrecta», «cuál no es».
• El 11 % incluye una opción del tipo «todas son ciertas» o «ninguna de las anteriores», sobre todo en plazas de subalterno y conserje.
• El 39 % cita el artículo en el enunciado.
• No hay ningún supuesto práctico sobre el texto de la ley.

La conclusión práctica es leer el artículo literal y repasar las enumeraciones, porque ahí es donde los tribunales cambian una palabra. Cada artículo citado aquí tiene su página con el texto vigente del BOE, y al final de esta página tienes el enlace a cada uno.